Sehen Sie, wie sie arbeiten, bevor Sie einstellen.
Realistische Arbeitstryouts für junge Talente, gemeinsam mit Ihrem Team und einem Arbeitspsychologen entwickelt.
Das Problem
Ein CV zeigt, wo jemand war. Er zeigt selten, wie jemand arbeitet.
Mit weniger als drei Jahren Erfahrung gibt es wenig zu lesen. So beginnen Einstellung und Onboarding beide mit einer Vermutung, und gute Menschen springen ab, bevor irgendjemand sie bei der Arbeit sieht.
So funktioniert es
Assessment-Center-Methoden, an den Anfang des Trichters gelegt.
Üblich
Mit BehindTitles zwei Wege
Vor dem CV
Um Menschen zu gewinnen und aufzubauen
Für Lehrverhältnisse und Rollen, die übersehen werden. Neugierige probieren den Job zuerst, erleben, wie er wirklich ist, und wer passt, bewirbt sich.
Nach dem CV
Für Screening in grossem Umfang
Für Einstellungen in grosser Zahl und Juniorpositionen. Jeder Bewerber, der den CV-Check besteht, probiert den Job; die Interviews gehen so an die Menschen, die gezeigt haben, wie sie arbeiten.
So oder so erhält jeder Kandidat die Assessment-Center-Erfahrung, die vorher nur Finalisten vorbehalten war. Verhalten und Motivation werden zum frühen Signal.
Wir entwickeln die Simulation mit Ihnen
Sie wählen die Momente, die zählen. Die Arbeitspsychologen, mit denen wir zusammenarbeiten, machen sie aufschlussreich.
Menschen probieren die Arbeit
20 bis 40 Minuten online. Echte Aufgaben und anspruchsvolle Momente aus Ihrem Job, die zeigen, wie sie wirklich arbeiten.
Sie sehen, wie gearbeitet wurde
Beobachtungen dessen, was jede Person tatsächlich getan hat. Ihr Team entscheidet, wer zum Job und zum Team passt.
Wo Unternehmen es einsetzen
Rekrutierung
Volumen- und Junior-Rekrutierung
Hunderte von Bewerbern mit dünnen CVs. Eine Jobsimulation nach dem CV-Check zeigt, wer die Arbeit kann, sodass Ihr Team weniger und bessere Gespräche führt.
Arbeitgebermarke und Talentgewinnung
Für Lehrverhältnisse und Rollen, die schwer begeistern. Junge Menschen probieren den Job, bevor sie sich bewerben, sehen, was er wirklich bedeutet, und merken sich, wer es ihnen gezeigt hat.
Lernen und Entwicklung
Onboarding
Neue Mitarbeitende proben die kniffligen Momente des Jobs, bevor sie ihnen echt begegnen. Führungskräfte sehen früh, wo Coaching weiterhilft.
Entwicklung und interne Wechsel
Menschen probieren eine nächste Rolle, etwa als erste Führungskraft, bevor sie wechseln. Entwicklungsgespräche starten bei dem, was sie getan haben.
Passung früher erkennen, damit beide Seiten sicherer zusagen können.
Von Grund auf sicher
In der Schweiz gehostet und betrieben, auf Infrastruktur eines Schweizer IT-Architekten.
Eine Arbeitgebermarke, die sich kümmert
Jeder Kandidat darf die Arbeit probieren und geht mit Rückmeldung zurück, ob eingestellt oder nicht.
Besserer Match in weniger Zeit
Verhalten vor dem Interview sehen, damit die Interviews den richtigen Menschen gelten.
In Forschung verankert
Zur Methodik läuft Forschung mit arbeitspsychologischen Forschenden.
Seit 2022 haben über 230 junge Menschen aus mehr als 38 Schulen bei uns einen Job ausprobiert.
Demo buchen
Wir glauben daran, in Menschen zu investieren.
Nennen Sie uns eine Rolle, für die Sie einstellen oder ausbilden. In 30 Minuten zeigen wir, wie ein Tryout dafür aussieht.